Som ungdom og student har jeg som mange andre hatt en rekke ulike deltidsjobber ved siden av skolen. Alt fra barista og servitør til trener og lærervikar. Den gangen tenkte jeg lite over hva disse jobbene egentlig ga av overførbar kompetanse. Er den gamle baristajobben egentlig av betydning for videre karriere? Svaret er et rungende JA. Deltidsjobber fra ungdomstiden og studenttiden er av mye mer verdi enn man kanskje tror. Ferdighetene du opparbeider deg – som kommunikasjon, tidsstyring og problemløsning – er overførbare til nesten hvilken som helst bransje. Det handler bare om å se verdien i det du har gjort, sette ord på det, og formidle det tydelig til arbeidsgiver.
Her er fire enkle steg for å gjøre deltidsjobben relevant og tydelig i søknadsprosessen:
I denne månedenes spalte går vi nærmere inn på disse fire stegene, og hvordan du kan bruke deltidsjobben til å skille deg ut i søknadsbunken og lande jobben du virkelig ønsker!
Det vil først presenteres eksempler på kompetanse man kan tilegne seg gjennom deltidsjobben (punkt 2), deretter noen konkrete eksempler på hvordan man kan matcheopparbeidet kompetanse til stillingskravene (punkt 3). Tilslutt vil jeg vise eksempler på hvordan man kan implementere dette i søknaden, CV-en og under intervjuet (punkt 4).
Eksempel på kompetanse man kan tilegne seg gjennom deltidsjobb i ungdomstiden
Kommunikasjonsferdigheter
I mange deltidsjobber er god kommunikasjon en viktig del av arbeidsdagen, enten det handler om å hjelpe en frustrert kunde, samarbeide med kolleger på en hektisk vakt eller sørge for at viktig informasjon når frem. Selv små situasjoner som å forklare et produkt til en kunde eller skrive en e-post til sjefen, er eksempler på kommunikasjonsferdigheter i praksis.
Dette er ferdigheter som er etterspurt i nesten alle jobber, men arbeidsgivere vil ikke nødvendigvis se dette dersom du ikke konkretiserer dem i søknaden din. Det holder imidlertidikke å kun skrive at du har gode kommunikasjonsferdigheter på CV-en eller søknaden, du må vise og illustrere hvordan du har brukt kommunikasjon til å løse problemer eller oppnå resultater.
Tidsstyring og ansvar
En deltidsjobb gir verdifull erfaring med å balansere arbeid, skole og sosiale forpliktelser. En slik balansering lærer deg å møte tidsfrister, håndtere flere oppgaver og ta ansvar – ferdigheter arbeidsgivere setter høyt. Mange deltidsjobber krever også selvstendighet, som å ta initiativ når ting ikke går som planlagt eller løse oppgaver uten oppsyn. Dette er kvaliteter som arbeidsgivere setter høyt i mer krevende roller. Å trekke frem hvordan man har strukturert en travel hverdag, tatt ansvar og vist evne til å arbeide selvstendig – kan være noe som gjør søknaden din sterkere og mer relevant.
Problemløsning
I en deltidsjobb blir du raskt vant til å tenke på beina. Kanskje gikk kaffemaskinen i stykker midt i morgenrushet, eller at kassen krasjet da køen var på sitt lengste, eller at en kunde stilte et spørsmål du ikke hadde svaret på. Uten å tenke over det har du løst problemer på strak arm – og akkurat den ferdigheten er gull verdt i arbeidslivet. Evnen til å holde hodet kaldt, finne raske løsninger og håndtere uventede situasjoner er noe arbeidsgivere ser etter, uansett bransje. Dette er noe du med fordel kan trekke frem i en intervjusituasjon, spesielt hvis du blir spurt om hvordan du håndterer utfordringer, eller om du innehar egenskapene arbeidsgiver ser etter. Bruk konkrete eksempler fra deltidsjobben til å vise hvordan du har håndtert utfordringer og tilegnet deg verdifull kompetanse.
Teknologiske ferdigheter
For mange av oss er teknologi en naturlig del av hverdagen. Vi hopper enkelt mellom apper, systemer og verktøy, og lærer oss raskt nye systemer. Bare tenk på coronapandemien, da vi gikk fra vanlig undervisning til å mestre Teams over natten. Dette er kompetanse som er etterspurt i nesten alle bransjer. Arbeidsgivere ser etter kandidater som er tilpasningsdyktige og raske til å sette seg inn i nye teknologiske løsninger. Kombinasjonen av praktisk problemløsning og teknologisk fleksibilitet gjør at vi ofte stiller sterkere enn vi tror, selv i jobber som virker fjernt fra deltidsjobben vi startet med. Slik kompetanse er dermed noe som burde trekkes frem både i søknader og intervjuer.
Hvordan matche kompetanse til stillingskravene
Fra butikkmedarbeider til å jobbe med markedsføring.
En deltidsjobb som butikkmedarbeider gir en sterk forståelse av kundeadferd og markedsføring. Ved å observere hvilke produkter som selger og hvordan kundene reagerer på kampanjer, bygger man en grunnleggende forståelse for ulike markedsføringsprinsipper. Denne innsikten kan være svært verdifull for en karriere innen markedsføring.
Fra servitør til kundebehandler i bank
Som servitør lærer man å håndtere kunder, løse problemer raskt og gi god service, selv i stressende situasjoner. Disse ferdighetene er svært nyttige i en bankstilling, der det er viktig å forstå kundens behov, gi klare svar og finne løsninger. Erfaring med å bygge gode relasjoner og tilpasse kommunikasjonen til ulike mennesker gir et solid grunnlag for å skape tillit og trygghet, noe som er avgjørende i en kundebehandlerrolle.
Fra bartender til kunderådgiver
Som bartender lærer du å lese kundens behov, kommunisere effektivt, ofte i stressende og kaotiske situasjoner på kveldstid. Disse ferdighetene er verdifulle i en rolle som kunderådgiver, hvor personlig kontakt og problemløsning er nøkkelen til å skape gode kundeopplevelser.
Implementer dette i søknaden, CV-en og i intervjuet
Det siste steget handler om å implementere dette på CV-en, i søknaden og på intervjuet.
På CV-en kan du konkretisere kompetansen din med korte, presise punkter. I stedet for bare å skrive at du jobbet som barista, kan du legge til at du “betjente opptil 200 kunder daglig, løste problemer raskt og sikret høy kundetilfredshet.” Dette gjør at erfaringen din fremstår relevant, uavhengig av bransje.
I søknaden bør du forklare hvordan erfaringene dine er relevante for stillingen. For eksempel kan du skrive at deltidsjobben lærte deg å håndtere kunder effektivt i stressende situasjoner, og at dette gjør deg godt egnet til å møte kravene i den nye jobben. Bruk nøkkelord fra stillingsutlysningen for å vise arbeidsgiver at du forstår hva de ser etter.
Under intervjuet er det smart å ha klare eksempler på situasjoner hvor du har brukt de relevante ferdighetene. Hvis du blir spurt om hvordan du håndterer utfordringer, kan du for eksempel fortelle om da kaffemaskinen brøt sammen midt i rushet, og hvordan du raskt organiserte teamet og løste situasjonen.
Oppsummering – hvordan bruke deltidsjobben for å lande drømmejobben
Ved å være konkret og målrettet i hvordan du beskriver din erfaring og kompetanse, vil du skille deg ut som en reflektert og kompetent kandidat. Bruk hver del av søknadsprosessen til å fortelle en tydelig historie om hvordan din erfaring har forberedt deg på neste steg i karrieren. Deltidsjobben din er altså mer verdifull enn du tror og erfaringene dine teller! Ta eierskap til erfaringene dine, sett ord på kompetansen, og vis arbeidsgiveren hva du har å tilby. Da er du et skritt nærmere drømmejobben!
TIPS:
Dersom du er usikker på hvordan din erfaring fra deltidsjobben kan overføres til drømmejobben, kan det være lurt å snakke med noen som har erfaring med karriereveiledning. Hos UiA Karriere får du hjelp til å identifisere hvilke ferdigheter og erfaringer som er relevante for stillingen du ønsker deg. Sjekk ut våre tilbud på https://www.uia.no/studier/jobb-og-karriere/
